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高度·深度·溫度—— 中行咸寧分行基層黨建工作紀實

來源:咸寧網 時間:2019-05-14 08:59

咸寧日報全媒體記者 朱亞平 通訊員 邵楓


“通過黨建引領業務高質量發展,切實履行全面從嚴治黨的主體責任,認真落實新時代的黨的建設總要求,不是一句空話,要讓黨建工作主動融入業務、融入基層、融入人心、融入社會才會有吸引力和生命力,要打造有高度、有深度、有溫度的基層黨建工作”。在今年中國銀行咸寧分行黨委中心組擴大集中學習時,黨委書記、行長姜建華說。

近年來,中國銀行咸寧分行圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展,著力打造有高度、有深度、有溫度的黨建工作,全面開展思想、組織、作風、制度和陣地建設,實現黨建工作與高質量發展同頻共振。2019年第一季度績效考核名列省分行第三,其中黨建工作名列第一,整體績效考核邁入第一方陣,取得了黨建引領各項業務提速發展的碩果。


“兩個責任”,讓基層黨建更有高度


“敬業忠誠、廉潔自律、合規守紀,執行‘五十條’、嚴守‘雙十禁’,從我做起,堅決抵制違規,誓做一名遵章守紀、自我約束、敢于檢舉、勤勉盡職的中行人……”去年5月份,中國銀行咸寧分行舉行了加強廉潔文化建設“亮劍案防”專項系列活動,在警示教育宣講會上,該行全體干部及員工進行了案防承諾宣誓。

這是中行咸寧分行以政治建設為統領,嚴明黨的政治紀律和政治規矩,監督落實員工網格化管理要求,扎實開展員工異常行為的排查工作的一個側影。

從市分行黨委書記到基層黨支部書記認真履行第一責任人職責,該行夯實“兩個責任”,每季度專題研究黨建工作,每年黨組織負責人述職述廉述黨建,市分行黨委書記與基層黨組織負責人簽訂黨風廉政建設責任狀,制訂年度黨建和黨風廉政建設亮化考核辦法,將黨建工作實行量化積分考核。

堅持和落實“三會一課”制度,分別召開黨委民主生活會、基層黨組織生活會,班子成員有針對性地進行思想剖析,開展批評與自我批評。

開展民主評議黨員活動,結合民主評議黨員表彰一批,警示一批,退出一批,對一名不合格的黨員進行了處理。加強紀律建設,落實監督責任,運用好監督執紀“四種形態”,發揮紀檢執法、問責、把關作用,嚴格落實責任追究制度。

去年一年,該行對“關鍵少數人”集中集體約談3次,共計126人次,與16戶企業簽訂了廉潔伙伴協議;加大執紀問責的力度,強化制度和紀律的執行力和剛性約束力,全行共計問責36人次。全面深入推進“亮劍案防”專項行動,取得了明顯的成效。


三種“互聯網+”,讓基層黨建更有深度


黨建工作名列第一,亮點在哪里?中行咸寧分行著力推動基層黨建與現代信息技術的深度融合,推廣和運用“復興壹號”黨建平臺,運用“互聯網+”,使基層黨建工作“活”起來。依托“復興壹號”黨建平臺,該行積極探索三種“互聯網+”黨建工作模式:

互聯網+結對共建彰顯特色。近兩年來,該行分別與地方政府、銀行監管部門、企業客戶、社區街道、軍營警營、大中小學校、精準扶貧點牽手開展黨組織結對共建活動,共建活動風生水起、如火如荼,共建內容豐富多彩。截至目前,該行共計開展結對共建活動20場次,送溫暖400人次,送圖書300冊,組織義務勞動4場次,聯合上黨課12場次,參訓黨員600多人次,送教上門18人次,結對幫扶貧困戶138戶,受惠群眾500人次。

支部主題黨日+形成常態化制度。每月確定不同的主題組織開展“支部主題黨日”活動。活動中,該行黨員們或集中學習、或警示教育、或討論交流、或開展志愿者服務、或參加社會公益活動、或到扶貧點走訪慰問、或進行廉政知識測試等,其內容豐富多彩,同時發布錄入復興壹號黨建平臺,互相學習借鑒交流。

互聯網+理論學習,豐富學習內容和形式。該行除了正常的“三會一課”、“主題黨日+”安排學習內容之外,同時安排全體黨員每月使用“復興壹號”黨建平臺完成“活動專區”欄目發的學習活動,每月在線學習一次,學習參與率均達到了100%。同時要求在線上撰寫學習評論或心得體會,完成率100%。


實施人文關懷,讓基層黨建更有溫度


8日中午,在中行咸寧分行的職工之家內,該行的員工們正在有序的用餐。一員工介紹,該行在文體活動、戶外拓展活動,有效減緩和釋放員工的工作壓力,還為外地新員工提供集體宿舍,并配置空調、洗衣機等必要的電器。

中行咸寧分行相關負責人介紹,在管理中,該行始終堅持以人為本的管理文化,持續加強機關作風建設,持續為基層黨員、基層員工辦實事辦好事,落實一系列基層員工關愛工作,使黨建工作有溫暖,融入人心,使全轄員工的幸福感、歸屬感大幅度提升,充分調動了員工的積極性。

不定期、有針對性地開展多種形式的業務培訓,比如現場培訓、在線培訓、跟班培訓、送教上門等等,幫助員工盡快提升業務技能;加快青年干部的培養,建立后備人才庫;加強青年員工思想引導,對新入職的員工,提供后續員工職業生涯跟蹤培養;對青年干部和青年員工,面對面開展廉潔自律集體約談,從政治上予以關心;市分行黨委一班人和各機構管理層走進基層關愛員工,夏季送清涼、冬季送溫暖,忙季送慰問,員工生日、患病住院都會有問候和慰問;關愛員工的身體健康,積極推行員工福利保障計劃,每年組織在崗員工、退休員工進行體檢,并不斷完善補充醫療保險制度;利用社會資源,聘請有關專家開展健康知識、心理咨詢活動。

同時,中行咸寧分行還召開青年員工座談會、女員工座談會、一線員工座談會、退休干部及員工座談會,聽取不同層面員工的意見和呼聲,對于合理的需求及時幫助解決。2018年,中行咸寧分行共收到基層反映的問題13件,辦結13件。


編輯:hushaopeng

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